可持續發展

正如我們的承諾,安樂工程致力以對環境及社會負責的方式經營業務,與持份者堅定不移地支持過渡至智慧及低碳社會。

創辦人
潘樂陶博士

企業可持續發展策略

我們的企業可持續發展策略確保集團業務營運的每個環節都對可持續發展的未來作出貢獻。本集團專注於我們能夠產生最大影響的領域。我們的策略建基於四大核心範疇,使集團的策略及行動與我們的根本承諾配合一致,引領我們的決策和幫助我們在重大議題上取得進展。

減少營運碳排放

通過減少碳排放及負責任地運用資源,減少業務營運對環境造成的影響。

  • 低碳營運

    減少業務營運的碳足跡,支持邁向低碳未來。

  • 資源優化

    確保有效運用資源,減少業務營運對環境的影響,提升營運效率及生產力。

  • 氣候風險管理

    識別並應對氣候變化對我們業務所構成的風險,加強我們對氣候變化的適應力和韌性。

推動智慧城市發展

改善生活質素,邁向智慧綠色城市。

  • 智慧健康生活

    推廣應用創新科技,加強聯繫大眾生活,改善生活環境,打造智慧、健康及宜居的城市。

  • 氣候解決方案

    優化屋宇及基礎設施,降低能源消耗及碳排放。

  • 淨水及衛生

    應用先進的供水及污水處理技術,提升水質及水資源的韌性。

共創可持續價值鏈

通過與主要持份者緊密合作,於價值鏈融入可持續發展原則,利用卓越的工程技術、發揮專業精神,提供優質服務,滿足客戶需求。

  • 客戶

    向客戶提供優質、可靠及卓越的產品及服務,同時保障客戶的權益。

  • 承判商及供應商

    管理及建立與承判商及其他供應鏈夥伴的合作關係,以確保項目質量、管理供應鏈風險及提升項目效益。

  • 社區

    透過企業社會責任活動及慈善,為社區的長遠發展創造長久的正面影響。

倡導人才

打造以人為本的共融工作環境,促進員工健康和福祉,營造終身學習及創新文化,提高企業能力。

  • 以人為本的工作環境

    建立以人為本的企業文化,締造健康、具充足支援及高效的工作環境,讓員工為自己的工作感到自豪。

  • 培育人才

    培養各級別員工的持續學習文化及專業精神,支持其職業及個人發展。我們亦旨在培養於瞬息萬變的環境中亦能取得成功的專業工程人員及領袖。

  • 健康與安全

    提供安全及健康的工作環境,保障員工及所有相關人員的健康與安全。

我們的環境、社會及管治報告

環境、社會及管治報告 2023

以往報告