可持續發展
我們致力以對環境及社會負責的方式經營業務，同時加強對客戶的支持，共同邁向智慧低碳未來。我們將可持續發展理念融入營運及業務策略，致力創造共享價值，推動更緊密的社區聯繫，邁向可持續的未來。
主席
潘樂陶博士
企業可持續發展策略框架
本集團的企業可持續發展策略訂立長遠規劃，以實現集團的可持續增長和發展。有賴持份者的參與，我們制訂的可持續發展策略框架，以更具針對性的綜合方針，協助我們實現目標。
減少營運碳排放
通過減少碳排放及負責任地運用資源，減少業務營運對環境造成的影響。
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低碳營運
減少業務營運的碳足跡，支持邁向低碳未來。
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資源優化
確保有效運用資源，減少業務營運對環境的影響，提升營運效率及生產力。
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氣候風險管理
識別並應對氣候變化對我們業務所構成的風險，加強我們對氣候逐步變化的適應力和韌性。
推動智慧城市發展
改善生活質素，邁向智慧綠色城市。
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智慧健康生活
推廣應用創新科技，加強聯繫大眾生活，改善生活環境，打造智慧、健康及宜居的城市。
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氣候解決方案
優化樓宇及基礎設施，降低能源消耗及碳排放。
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淨水及衛生
應用先進的食水及污水處理技術，提升水質及水資源的韌性。
共創可持續價值鏈
通過與主要持份者緊密合作，於價值鏈融入可持續發展原則，利用卓越的工程技術、發揮專業精神，提供優質服務，滿足客戶需求。
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客戶
向客戶提供優質、可靠及卓越的產品及服務，同時確保客戶的權益得到妥善保障。
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承判商及供應商
管理及建立與承判商及其他供應鏈夥伴的合作關係，以確保項目質量、管理供應鏈風險及提升項目效益。
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社區
透過企業社會責任活動及捐贈，支持社區的長遠發展，創造長久的正面影響。
促進人才發展
打造以人為本和共融的工作環境，促進員工健康和福祉，營造終身學習及創新文化，提高企業能力。
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以人為本的工作環境
建立以人為本的企業文化，締造健康、具充足支援及高效的工作環境，讓員工為自己的工作感到自豪。
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培育人才
培養各級別員工的持續學習文化及專業精神，支持其職業及個人發展。我們亦旨在培養於瞬息萬變的環境中亦能取得成功的專業工程人員及領袖。
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健康與安全
提供安全及健康的工作環境，保障員工及所有相關人員的健康與安全。
我們的環境、社會及管治報告
