可持续发展
正如我们的承诺，安乐工程致力以对环境及社会负责的方式经营业务，与持份者坚定不移地支持过渡至智慧及低碳社会。
创办人
潘乐陶博士
企业可持续发展策略
自成立以来，对我们而言，可持续发展一直是十分重要的议题。我们具备作为整体框架的企业可持续发展策略，确保集团按可持续发展的核心价值营运，促进经济增长丶环境保护及生活质素，集团同时视此策略为经营及决策的指引。该策略聚焦於四大核心范畴－减少营运碳排放丶推动智慧城市发展丶共创可持续价值链及促进人才发展。
减少营运碳排放
通过减少碳排放及负责任地运用资源，减少业务营运对环境造成的影响。
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低碳营运
减少业务营运的碳足迹，支持迈向低碳未来。
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资源优化
确保有效运用资源，减少业务营运对环境的影响，提升营运效率及生产力。
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气候风险管理
识别并应对气候变化对我们业务所构成的风险，加强我们对气候逐步变化的适应力和韧性。
推动智慧城市发展
改善生活质素，迈向智慧绿色城市。
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智慧健康生活
推广应用创新科技，加强联系大众生活，改善生活环境，打造智慧丶健康及宜居的城市。
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气候解决方案
优化楼宇及基础设施，降低能源消耗及碳排放。
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净水及卫生
应用先进的食水及污水处理技术，提升水质及水资源的韧性。
共创可持续价值链
通过与主要持份者紧密合作，於价值链融入可持续发展原则，利用卓越的工程技术丶发挥专业精神，提供优质服务，满足客户需求。
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客户
向客户提供优质丶可靠及卓越的产品及服务，同时确保客户的权益得到妥善保障。
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承判商及供应商
管理及建立与承判商及其他供应链夥伴的合作关系，以确保项目质量丶管理供应链风险及提升项目效益。
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社区
透过企业社会责任活动及捐赠，支持社区的长远发展，创造长久的正面影响。
促进人才发展
打造以人为本和共融的工作环境，促进员工健康和福祉，营造终身学习及创新文化，提高企业能力。
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以人为本的工作环境
建立以人为本的企业文化，缔造健康丶具充足支援及高效的工作环境，让员工为自己的工作感到自豪。
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培育人才
培养各级别员工的持续学习文化及专业精神，支持其职业及个人发展。我们亦旨在培养於瞬息万变的环境中亦能取得成功的专业工程人员及领袖。
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健康与安全
提供安全及健康的工作环境，保障员工及所有相关人员的健康与安全。
我们的环境丶社会及管治报告
环境丶社会及管治报告 2022
以往报告
